Los valores institucionales que rigen y guían el trabajo diario de LTdH son los siguientes:

UNIVERSALIDAD.- Más que un valor, entendemos este principio como un derecho: toda persona que lo desee se podrá beneficiar de las actividades que desarrolla LTdH, sin que el factor económico sea un impedimento para ello.

IGUALDAD.- Igualdad de oportunidades y responsabilidades entre personas diferentes, respetando la idiosincrasia de cada uno, sin que tenga cabida discriminación alguna por razón de sexo, raza, religión, ideología o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

INTEGRACION.- Este principio tiene múltiples campos de actuación, pero LTdH concentra sus esfuerzos en la integración de dos colectivos: los colectivos en riesgo de exclusión social y los grupos o personas que han emigrado de otros países para construir su futuro entre nosotros.

ESPIRITU DEPORTIVO.- La práctica de un deporte colectivo como el baloncesto fomenta el desarrollo de principios fundamentales como el compromiso, la responsabilidad, el compañerismo, el esfuerzo, la amistad, el respeto, la educación, la deportividad…

VOLUNTARIADO.-. Creemos que el “ser voluntario/a” es una forma de entender y actuar ante la realidad social que nos rodea, y con la que trabajamos, y el fomento del voluntariado es uno de los pilares fundamentales de la Asociación

PREVENCION.- En LTdH entendemos la prevención como uno de los principios metodológicos necesarios para realizar un cambio en la realidad social de las personas destinatarias de nuestro proyectos; hablamos de prevención en materias como las drogas, la violencia, la obesidad, la enfermedad, etc, lo que nos obliga a reflexionar antes de planificar y actuar, tratando de motivar y fomentar la adquisición de hábitos saludables de vida y relacionales.

TRABAJO EN RED.- La experiencia de años nos ha llevado a construir y fomentar lo que conocemos como trabajo en red en una doble vertiente. Por un lado está la dimensión interna, que hace referencia al fomento del conocimiento y la interrelación entre las personas que forman parte de la Asociación, tejiendo algo parecido a una telaraña de conexiones y relaciones entre ellos que dé mayor seguridad y alcance al trabajo realizado desde la Asociación. Y por otro lado destacamos la dimensión externa del trabajo en red, que busca mantener estrecho contacto y colaboración con otras entidades y asociaciones con el objetivo de aunar esfuerzos para lograr objetivos comunes.